您的位置: 找法网 > 法律咨询 > 陕西法律咨询 > 西安法律咨询 > 西安劳动合同纠纷 > 咨询详情

尘肺病解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金吗?

更新时间:2020-04-19 06:40:20
问题描述:

尘肺病解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金吗?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:陕西-西安
    向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
    2020.04.16 13:05:37
  • 1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

    2020.04.19 06:40:20
  • 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
       (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
       (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)
       (六)被依法追究刑事责任的。

    2020.04.17 06:51:45
  • 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定:
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
    第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

    2020.04.17 07:09:52
类似问题答案
  • 向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。

    全部4个答案 >
  • 我们公司想临时招用几个非全日制工作人员,请问我们通知解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?

    全部3个答案 >
  • 我是某公司职工,2008年3月与公司签订为期5年的劳动合同。2009年5月公司新更换的负责人以我不适合工作为由,要求与我解除劳动合同。我提出可以解除合同,但必须按有关规定支付经济补偿金,公司表示同意。我于2009年9月递交辞职报告,立即被公司批准,然而我找公司索要许诺的经济补偿金时公司却提出解除合同是双方都同意的,故不应再向我支付经济补偿金。请问:协商解除劳动合同的,用人单位还需要对劳动者支付经济补偿吗?

    全部3个答案 >
  • 2009年3月,我所属的公司人事部经理突然宣布公司因效益不好决定裁员,并告知我被列入裁员名单,限他2小时内离开公司,同时承诺公司将按照高于法定标准,以“N+2”的方式支付经济补偿金。所谓“N”即给予每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。我在这家公司工作了将近5年,前十二个月平均工资约为5000元,照此计算可得到经济补偿金为35000元。虽然能拿到补偿金,但我认为公司不能这样随意解除合同。请问,支付了经济补偿金,用人单位能否任意解除劳动合同?

    全部3个答案 >
相关法律知识