这个月的7号递交劳动仲裁申请书，我的劳动仲裁申请书递交了8天了都没消息，请问下面该怎么运行啊？

更新时间：2020-04-17 18:03:03

问题描述：

我2019年3月1号到2020年1月14号在一个辅料店开车送货。说好的工资报酬五万五千块，一个月只开基本生活费，剩下的钱年底结清，早上八点上班，到晚上九点下班，过九点以后一小时15元的加班费，一切节假日都没有，也没有签劳动合同，缴社会保险，到现在还欠我工资28522元。这个月的7号递交劳动仲裁申请书，主张的发克扣工资以及补偿，双倍工资，一天超八小时的加班1.5倍补偿，周六周日的双倍工资，国家法定节假日的三倍补偿，辞职补偿一个月的工资补偿，补缴19年3月至20年1月的社会保险。我的劳动仲裁申请书递交了8天了都没消息，请问下面该怎么运行啊？谢谢！

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.04.16 01:46:16

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劳动仲裁申请书
申请人：××，性别，民族，出生年月日，住址，联系电话：被申请人：×××公司　　地址：××　　法定代表人：××，电话：×××　　申请事项：　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币.　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元( 20xx年xx月至今)　　事实与理由：
进公司一年两个月后才签订合同，期间没有支付两倍工资，签订合同的第二年，合同没有到期，公司无原由开除员工，没有提前书面通知也没有支付赔偿金，公司因为知道违反了劳动合同，现在离职也不给办，而且回去协调已经不承认开除了员工，也不让其回去继续工作，对外称给其停职处理，没有任何的书面通知，且劳动保险已给停交。而且合同期间从没有过带薪年假，国家法定节假日也没有三薪，因工作生病住院也不报其医疗费用，现根据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，向贵仲裁庭提起仲裁申请，以维护自己的合法权利，望判如所求。
此致
xxxx仲裁庭
申请人：
年月日

2020.04.16 09:34:50

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依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效

劳动争议申请仲裁有效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，符合上述条件，签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

2020.04.17 18:03:03

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