三年合同到期被辞退怎么赔偿

更新时间：2020-04-18 00:41:03

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三年合同到期被辞退怎么赔偿

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租赁合同上有明确规定违约金的.出租人须按照合同约定赔偿你违约金，如果没有约定违约金，出租人须赔偿因其违约给你造成的损失（包括间接损失）。包括：
房屋装饰装修费（不能拆除或不易拆除部分）；已经支付的水电气物业管理费；
间接损失理解不同，实践中法院裁判的也不一样。比如可以要求，合同未履行期间经营利润损失。但也有观点认为以后经营期间的利润是受多种因素制约，租房者完全可以另租房子继续经营，所以这个损失并非解除房租方直接造成的。解除房租当期市场房租价格与合同租金的差价，当然只在差价为正数的时候有意义。

2020.04.16 17:45:47

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一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等。
二。可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。

2020.04.17 21:20:01

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如果公司无故跟您解除合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。具体违法情况包括：用人单位提出解除劳动关系而非劳动者主动提出，且双方未达成一致；用人单位解除劳动关系不符合法定条件；以上两点同时满足即构成违法解除劳动关系。

辞退不当的常见情况包括：企业辞退员工缺乏透明度，被辞退人员感到莫名其妙；管理者因私人恩怨开除员工，存在公报私仇现象；克扣被辞退人员工资，这在民营和私营企业中尤为常见；对公司有巨大贡献的管理者可能因小失误被辞退；被辞退人员离开后，管理者对其随意指责；严重违章违纪辞退，包括触犯公司规章制度和国家法律等。

2020.04.18 00:41:03

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