口头协议是8点上班中午12点下班，不让走留下加班，不管加到多晚不给加班费。这合法吗

更新时间：2020-04-17 14:32:04

问题描述：

我妈妈在鞋厂工作，一天100元，口头协议是8点上班中午12点下班，下午1点上班，6点30下班，总共上12H。早晨7点50点名，迟到一分钟扣10元，下班时候工作做不完，不让走留下加班，不管加到多晚不给加班费。这合法吗

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**拖欠工资维权途径**

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位存在以下几种情况将被要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

此外，我国刑法也对此类行为进行了规定。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，将判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。但如果有前两款行为，在提起公诉前已支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

2020.04.16 02:37:23

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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或其他书面材料等，要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.04.16 15:12:59

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劳动者加班后，用人单位应当依法支付相应的加班工资。如果用人单位不按时支付，劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

关于职工加班费的基数，企业与职工可以协商确定，如无法协商，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资时，首先应根据劳动合同中约定的劳动者所在岗位的工资标准来确定。如果劳动合同或集体合同中没有相关约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商来确定基数，并签订工资集体协议。如果用人单位经批准实行不定时工作制度，则不执行上述规定。

2020.04.17 14:32:04

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