企业男员工休陪产假是带薪休假吗

更新时间：2020-04-17 18:39:09

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企业男员工休陪产假是带薪休假吗

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首先，您需要明确的是带薪休假的概念。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。

第二，2月份过年的假期中，除夕至大年初二为法定节假日，休假期间用人单位应当照常计算工资；剩余4天为休息日（双休日）调休的时间，休假期间用人单位同样应当照常计算工资。

第三，一个月的工作日平均为21.75天，因此日工资的计算为月工资除以21.75。

第四，请假需区分事假和病假。事假期间用人单位可以克扣当天工资或折算年休假；而病假期间，用人单位只能部分克扣工资，不能全部克扣，具体标准需咨询当地劳动部门，并可折算年休假。

因此，根据您的情况，若要计算2月份工资，最坏情况下可能缺2天的工资，即月工资减去2天的日工资；最好情况下则为整月工资。希望以上信息能对您有所帮助。

2020.04.16 12:53:36

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**女职工劳动保护规定**

1. 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2. 如果你们符合晚婚晚育的规定，就可以根据本省的人口与计划生育条例的具体规定，主张延长生育假。晚婚晚育指女23周岁以上，男25周岁以上。

**女职工劳动保护特别规定**

1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
4. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2020.04.16 18:29:21

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关于产假天数，我国法律明确规定女职工应享受不少于98天的产假。此外，根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，产假将增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。这些规定确保了女职工在生育期间能够得到充分的休息和照顾。

2020.04.17 18:39:09

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