签合同一年试用期一个月我做了20天左右因个人原因车间主任辞退我，然后说给我换岗位我不想干了我能不能要

更新时间：2020-04-17 17:38:06

问题描述：

签合同一年试用期一个月我做了20天左右因个人原因车间主任辞退我，然后说给我换岗位我不想干了我能不能要回20天左右的工资？

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如果消费者要求退车，必需达到几个条件：
一、车辆的故障导致不能正常使用，或者车辆的实际情况达不到购车合同约定的要求；
二、车辆发生问题后，经过反复多次修理后，仍然不能将其修好；
三、在消费者购车时，经销商有欺诈行为，影响消费者购车决策的。
满足这其中之一的，消费者如果提出退车请求的话，是可以得到法律支持的。
但是，车辆出现了问题后得到了解决，并没有再次发生类似的故障，想要退车或换车，是有些不合理的，也是得不到支持的。

2020.04.16 03:31:08

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试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金，正常公司肯定是有的

试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。

2020.04.16 17:18:52

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根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。具体条款如下：　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

2020.04.17 17:38:06

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