劳动监察大队已向法院申请强制执行，案件已进入执行程序，现又向法院起诉要工资，最后法院怎么处理？

更新时间：2020-10-01 21:26:12

问题描述：

要工资已走完劳动监察大队所有程序，劳动监察大队已向法院申请强制执行，案件已进入执行程序，现又向法院起诉要工资，最后法院怎么处理？

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杨金娟律师
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你好，已经起诉的话可以等待法院判决。

2020.04.18 14:37:42

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申请强制执行，应向人民法院提交哪些文件和证件?
　　1、申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况
　　申请执行人写申请执行书确有困难的，可以口头提出申请。人民法院接待人员对口头申请应当制作笔录，由申请执行人签字或盖章。
　　2、生效法律文书副本。
　　3、申请执行人的身份证明。公民个人申请的，应当出示居民身份证;法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。
　　4、继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。
5、申请执行仲裁机构的仲裁裁决，应当向人民法院提交有仲裁条款的合同书或仲裁协议书。
　　申请执行国外仲裁机构的仲裁裁决的，应当提交经我国驻外使领馆认证或我国公证机关公证的仲裁裁决书中文本。
　　6、申请执行人可以委托代理人代为申请执行。委托代理的，应当向人民法院提交经委托人签字或盖章的授权委托书，写明委托事项和代理人的权限。
　　委托代理人代为放弃、变更民事权利，或代为进行执行和解，或代为收取执行款项的，应当有委托人的特别授权。
　　7、其他应当提交的文件或证件。

2020.05.13 19:34:28

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满足下列条件的，可以申请法院进行强制执行：
1、申请执行的法律文书已经生效；
2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
3、申请执行人在法律文书生效两年内提出申请；
4、申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
5、义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
6、属于受申请执行的人民法院管辖。

2020.09.29 01:56:02

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2020.10.01 21:26:12

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