在深圳累积交了2年社保,我想老了在深圳领社保工资,我还需要在深圳继续交费吗?还需要至少交多少年?

更新时间:2020-04-18 04:56:54
问题描述:
您好!我在成都地区累积交了19年社保,在深圳累积交了2年社保,我想老了在深圳领社保工资,1,我还需要在深圳继续交费吗?2,如果需要,还需要至少交多少年?
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    农民工讨薪可走哪些法律程序? 1、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时:
    (1)单位拖欠农民工工资,并向农民工出具了工资条。此时,农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后,农民工可以申请法院强制执行。
    (2)农民工认为拖欠工资数额明确的,可以向当地劳动部门申请行政处理。
    根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。
    劳动部门依法作出行政处理决定,用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼,亦不履行政处理决定的,劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时,由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁,行政处理程序终结。
    2、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时:
    此时双方关系为劳动争议,《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”
    在劳动争议案件中,劳动争议仲裁程序是前置程序,只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后,在法定期限内,当事人未提起民事诉讼的,农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼,则需待判决生效后,申请法院强制执行。
    2020.04.16 00:30:03
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    根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。

    一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。

    对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:

    职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;
    高于上限的,以上限作为缴费基数;
    月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴,还包括单位代扣代缴的各项费用,即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付,只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。

    职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准,计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据,关系到劳动者和用人单位的切身利益
    2020.04.17 16:43:40
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    不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定,未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费,但其缴费数额不符合法律法规规定的行为;迟交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定的缴费期间参加社会保险,只为劳动者缴纳了最近一段时间社会保险费的行为。由于参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务,所以,从国家和社会公共利益需要出发,社会保险费实质上属于国家征收范畴,是行政而非司法,由此产生的争议当然属于行政争议。现行的劳动和社会保障法律、法规已明确将社会保险费的缴纳和征收规定为行政机关的一项职责,如《劳动法》第100条及《社会保险费征缴暂行条例》第6条均有相关规定。
    2020.04.18 04:56:54
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在深圳交了十年社保,深圳社保领了失业金,还可以交吗?还是在惠州自己交好?
  一般失业金是一种保险,如果没有失业,是不存在领取失业金问题的,如果失业了,要去当地劳动主管机关登记,有了失业证明就可办理 1、按规定,可以申请领取失业金。 
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在深圳自己可以交社保吗?
在深圳可以自己交社保的
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是在深圳继续交社保吗?
你好,怎么交社保,具体要看您在什么地方工作
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我咨询一下,在职期间入股公司的建设项目,离职后能不能要求退还股金?
退股金需依法处理。具体操作:1. 与公司协商,如达成一致可签订退股协议;2. 如协商无果,可考虑转让股权给其他股东或第三方;3. 如满足《公司法》规定的特定条件
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员工提出离职想要在一个月之后才离开,但公司想让她提前走,怎么解决
员工离职需妥善处理。1. 双方协商,确定离职时间;2. 员工可提前三十日书面通知公司离职意向,到期办理手续;3. 如公司存在违法行为,员工可依法单方面解约。处理
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你好工作14天结算工资说我违约扣一半工资合法吗?
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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用人单位就赔偿金额与劳动者协商不一致怎么办
协商不成,可调解或仲裁。调解:双方同意下,由中立第三方协助沟通,达成协议;仲裁:向劳动仲裁机构申请,由仲裁员依法裁决。两种方式各有特点,根据实际情况选择。
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你好,新公司要我签合同合法吗?还有试用期,
新公司签合同是常见且合法的做法。选择处理方式时,应确保合同内容合法合规,双方权益得到保障。如遇问题,可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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用人单位没有签署劳动合同,因工作长期压力大导致脑出血,现单位要开除我。
单位未签署劳动合同,应承担支付双倍工资等法律责任。对于因工作导致的脑出血,单位应承担工伤赔偿责任,包括支付医疗费用、工伤津贴等。如经鉴定构成伤残,还应支付一次性
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