通过赶集网认识工作中介，说工资24每小时，到工厂签的合同是14，其他的差价中介会补，咋办

更新时间：2020-04-18 08:03:46

问题描述：

通过赶集网认识工作中介，说工资24每小时，到工厂签的合同是14，其他的差价中介会补，中介说15号补结果联系不上了，咋办

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李伶俐律师
服务地区：湖北-武汉

工资一般以劳动合同约定为准。

2020.04.15 15:11:28

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1. 劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
3. 在您描述的情况下，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，因此视为双方已订立无固定期限劳动合同。您有权要求自订立无固定期限劳动合同之日起享受每月两倍工资待遇。

2020.04.16 08:45:21

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劳动合同中与工资相关的规定如下：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.04.16 16:18:32

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关于劳动合同中的工资问题，首先，根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬被规定为劳动合同的必备条款。其次，该法第18条详细说明了在工资约定不明时的处理程序。

如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致争议发生，可以按照以下步骤处理：首先，双方应重新协商工资标准，并尽量达成一致的协议。如果协商无果，可以参照集体合同规定的标准来确定工资。如果前两步都无法解决问题，用人单位需要遵循同工同酬的原则。如果用人单位认为存在同工不同酬的情况，他们应承担起举证责任。

2020.04.18 08:03:46

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