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然后公司不签合同给我们,可以吗
更新时间:2020-04-18 09:38:24
问题描述:
你好,在工地上整瞎了一只眼睛,然后公司不签
合同
给我们,我们想请劳动局帮忙,可以吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨蕊鸣律师
服务地区:贵州-贵阳
189-8415-1113
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可以向劳动局投诉,也可以上法院
2020.04.15 13:03:18
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张宏伟律师
服务地区:贵州-贵阳
186-8501-6665
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先做工伤认定,现在还在医院嘛
2020.04.15 12:51:51
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劳动纠纷律师团队
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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资,法律依据是《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.15 18:48:01
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工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定
》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020.04.17 20:53:12
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不签劳动合同用人单位需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
2020.04.18 09:38:24
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公司可以和个人签合同吗
2938
您好,律师,最近想辞工作,但管理员总是不同意,工资也非常低,待遇不好,我想请劳动局帮助,可以吗
劳动者在单位工作15年,如果因私想辞职的,单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的,单位才需要依法支付经济补偿。
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私人老板不发工资没签合同
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公司不买社保不签合同如何索赔
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你好,我是在别人那上班,但是压了一个月工资,我走没辞职老板不给,又没签合同去劳动局有用吗
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试用期不给签合同吗
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你好,因为拖欠工资,我们不上班了,告劳动局,有用吗
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你好,我饭店的厨师被老板拖欠工资不发,店也关了,没有合同什么的,去劳动局有用吗
可以申请劳动仲裁
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公司不签合同,
可以去社保局的劳动监察大队举报
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公司不给我们签合同
可以向劳动监察大队举报 并要求双倍支付工资
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公司不跟我们签合同
可以主张双倍工资。可电询或当面咨询。
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我们公司通常在请假时扣除加班费。这合理吗?
公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。若是用人单位安排延长工作时间的,在吃饭时间并未提供劳动,实际的加班时间的工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。法
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孩子在幼儿园摔倒受伤,说是安全的,这合法吗?
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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突然倒闭,没有提前通知,有补偿吗?
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试用期提前三天离职包括周末吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,原则上为三个工作日
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口头解雇员工明天不用来上班,后来不承认。我该怎么办?去吧,她加了很多规章制度限制你,罚款你。
申请劳动仲裁。要求赔偿
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您好,请问原公司注销了,现在要求签第三方合同,我不签会得到赔偿吗?
跟原单位解除劳动关系,可以要求经济补偿
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员工合同到期,公司不续签,不赔偿有多大风险
你好,依照劳动法是需要进行经济补偿的,公司被仲裁风险很大。
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因脚骨折后上不了班、单位不续签合同怎么办
劳动合同到期,用人单位不续签的,劳动者可以要求单位依法给付其经济补偿金。给付标准则是按劳动者在该单位的工作时间来算,每满一年就给付一个月的工资作为补偿。法律依据
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