向劳动仲裁可以申请哪些哪些赔偿是否会败诉

更新时间:2020-04-18 03:07:48
问题描述:
用人单位没有依法未员工缴纳社保 向劳动仲裁可以申请哪些哪些赔偿 这种民事诉讼个人证据充足是否会败诉
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    补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。这类争议涉及的是征收与缴纳之间的纠纷,带有社会管理的性质,并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议。对于已经办理社保手续的劳动者,其争议应由社保管理部门处理。而若用人单位未为劳动者办理社会保险手续,且无法补办导致劳动者无法享受社保待遇,进而要求赔偿的,则属于社保争议纠纷,人民法院应依法受理。
    2020.04.16 05:12:53
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    如何申请劳动仲裁:直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据。(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
    (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    (三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    2020.04.16 11:38:08
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    当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:
    1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
    2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
    3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
    准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
    2020.04.18 03:07:48
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