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缴纳的工资与实际拿到的工资相差太远，其中有什么猫腻吗？app显示“正常工资薪金”5315；

更新时间：2020-04-15 20:59:38
问题描述：
今天查看了个"人所得税"app，发现公司收入纳税明细中，缴纳的工资与实际拿到的工资相差太远，其中有什 今天查看了个"人所得税"app，发现公司收入纳税明细中，缴纳的工资与实际拿到的工资相差太远，其中有什么猫腻吗？ 如：app显示“正常工资薪金”5315； 实际拿到只有3474.72。 求解答
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    个人所得税=应纳税所得额X税率-速扣数。工资、薪金计算公式：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点 实发工资=应发工资-四金-缴税 个税起征点：现行起征点按3500元/月的起征标准算。
    2020.04.15 03:13:57
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    工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
    个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
    缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
    实发工资=应发工资-四金-缴税。
    全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
    扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
    你现在工资收入为5000元，那你应纳个人所得税为：(5000－3500)×3%－0=45(元)。
    2020.04.15 11:31:22
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    工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。
    工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。
    2020.04.15 20:59:38
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工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例
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我认为按照劳动合同法的意思应是从１月开始计算，建议你到劳动局了解一下他们的理解。
全部1个答案 >
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请问真的只计算2个月工资？“两倍工资”是包括之前正常发的工资吗？谢谢吴律师解答
只能从2008年2月份算起。
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