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怀孕期间被公司解雇，公司诱导签了自动离职申请，解除劳动关系，保险一直交的，生育保险也断交了
更新时间：2020-04-18 01:40:59
问题描述：
怀孕期间被公司解雇，公司诱导签了自动离职申请，解除
劳动关系
，工作了四年，补偿了1500元，保险一直交的，现在怎么办，生育保险也断交了
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1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动
合同
。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，你有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）4，你可以向劳动行政部门投诉或者向
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
。
2020.04.16 02:28:54
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公司解除合同，如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《
劳动合同法
》第三十九条情形的，用人单位解除合同不用支付赔偿的，如果用人单位按《劳动合同法》第四十条，第四十一条协商解除合同的，经济补偿金按工作一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2020.04.17 07:44:23
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对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。
2020.04.18 01:40:59
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您好建议您详细描述该问题
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