合同签了不做满一个月扣10天工资，现在该怎么办？

更新时间：2020-04-15 23:32:39

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合同签了不做满一个月扣10天工资，以后他就扣了，现在该怎么办？

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出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制：

单位克扣的只能是员工的工资。工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。值得注意的是，以下收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出、劳动保护的各项支出、稿费、讲课费及其他专门工作报酬、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等、计划生育独生子女补贴等。换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。

2020.04.14 22:02:09

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020.04.14 23:25:06

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.04.15 23:32:39

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