2.因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日或法定休假日工作的甲方按国家规定的标准发放加班

更新时间：2020-04-17 05:48:06

问题描述：

劳动合同上写:劳动报酬 1.乙方月工资标准为人民币元 2.因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日或法定休假日工作的甲方按国家规定的标准发放加班费可是合同未明确写明甲方支付乙方工资标准为多少元，甲方实际也未按标准发放加班费，怎么办？

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怀向阳律师
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您好!您可以联系对方主张,是可以帮您联系劳动局主张。

2020.04.15 10:54:43

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厂里叫我签订劳动合同，合同未明确写明工资多少元，且实际在加班时未支付加班费，我可以不在合同上签字？

2020.04.15 11:01:54

您好!您是可以联系对方在, 可以这样的,是可以联系对方协商要求

2020.04.16 15:02:04
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员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
法律依据：《劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2020.04.15 19:54:28

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公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。

2020.04.16 18:42:00

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《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。
关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

2020.04.17 05:48:06

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