到了法定退休年龄没交满15年社保公司劝退员工有补偿金吗？

更新时间：2020-04-15 21:40:06

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1660370 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，社保办理的流程为：(一)首先要进行社保登记(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。

2020.04.14 14:41:21

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助150192 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、以个人名义参保的，如果漏缴无法进行补缴，只有单位原因造成的漏缴才可以补缴，且需补缴五险。若单位未进行申报（未开户），则只能补缴养老保险。中断后想补缴，可以找代理公司协助办理。

二、对于缴费单位（不包括个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的情况，需携带以下材料前往各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1. 职工档案和养老保险手册；
2. 《补缴基本养老保险费申请表》；
3. 劳动合同、工资发放明细表、员工补缴当月个税证明等相关材料；
4. 其他相关材料。

社保补缴时效：
1. 用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如未办理，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。
2. 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。

2020.04.15 11:00:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助902621 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。

1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，旨在建立社会保险制度，设立社会保险基金，以在劳动者遇到年老、疾病、工伤、失业或生育等情况时，为其提供必要的帮助和保险待遇。这是基于我国《劳动法》和《社会保险法》的明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有国家强制性。

2、用人单位有责任及时履行缴纳社会保险的义务。一旦与劳动者建立劳动关系，即应在用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记手续。之后，用人单位应按时足额缴纳社会保险费用，除非遇到不可抗力等法定事由，否则不得缓缴或减免。对于未按时缴纳社保的用人单位，社保征收机构将责令其限期缴纳或补足。若逾期仍未缴纳或补缴，社保征收机构可采取一系列措施，包括查询其银行账户并申请县级以上行政部门划拨社会保险费。当用人单位账户余额不足以支付应缴社会保险费时，社保征收机构可要求用人单位提供担保并签订延期缴费协议。

2020.04.15 17:09:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助795152 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者达到法定退休年龄时，基本养老保险缴费不足15年，可按以下办法办理：

一、延长缴费至满15年，办理退休，按月领取基本养老金。

二、在《社会保险》实施之前参加基本养老保险的，延长缴费5年后，若依然不足15年，可一次性补足15年，办理退休，并按月领取基本养老金。

三、转入城乡居民养老保险，领取基本养老金。

四、申请终止养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。

2020.04.15 21:40:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。