劳务派遣公司未发展业务的情况说明怎么写合理

更新时间：2020-04-19 19:11:01

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1965771 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

写清楚就好了了。

2020.04.15 06:14:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助979322 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
2. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3. 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
4. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
5. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
6. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2020.04.16 03:11:31

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助265825 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

　

2020.04.18 13:39:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助576563 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

通常情况下，劳动仲裁的当事人主要是劳动者和用人单位。然而，自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”用工形式进行了法律确认，这导致在劳务派遣用工形式下，一旦发生劳动争议，涉及的不仅仅是劳动者和劳务派遣企业（作为用人单位），还包括接受派遣劳务的用工单位。

在有劳务派遣的劳动争议案件中，法律上规定派遣员工的原单位、用人单位（即劳务派遣企业和实际用工单位）均作为当事人参与审理。劳动者有权要求劳务派遣单位和用人单位共同承担因劳动争议产生的法律责任。这类案件通常涉及较多人员和复杂的法律关系，因此在遇到此类纠纷时，建议咨询相关领域的专业人士以获取专业指导。

2020.04.19 19:11:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。