法定节假日也在加班。然后现在说公司的考勤制度写的工作时间合理安排，我该怎么维护我的权益

更新时间：2020-04-18 08:04:25

问题描述：

劳动合同是三年，试用期6个月，目前已经干了五个月，来应聘的时候告诉我的是12点上班，10点半下班，但是这几个月时间里每天都加班到一两点，每个月也没有休息，法定节假日也在加班。然后现在说公司的考勤制度写的工作时间合理安排，扁平化管理，不承认加班，而且说我是试用期员工，公司完全有不符合录用条件的理由辞退你，我该怎么维护我的权益

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程智华律师
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你好，也可以为你维权的，申请劳动仲裁

2020.04.14 11:16:34

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　试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。

　　

2020.04.17 00:02:57

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根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：试用期不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不用赔偿（前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件），如单位没有证明员工不符合录用条件的证据，那么就是属于违法解除，是要支付经济赔偿金，具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在事实的劳动关系，单位就要帮员工购买社保，如不参保员工可以到社保局进行投诉，要求单位补缴社会保险。

2020.04.17 00:34:34

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公司辞退员工的法定事由
　　我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

2020.04.18 08:04:25

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