老板和工人没有劳务合同，这该怎么算呢？

更新时间：2020-04-15 01:54:59

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你好，老板和工人没有劳务合同，被解顾了，这该怎么算呢？

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按约定的工资计算，不能证明，可以参考同岗位工资。

2020.04.13 21:35:17

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公司没有劳动合同怎么办?你可以要求公司和你补签劳动合同，补交保险。
如果公司拒绝，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司：

1、支付你从入职的第二个月起的双倍工资。
2、如果你以以上理由向公司提出解除劳动关系的话，公司还应当向你额外支付半个月的经济补偿金。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。如果未能在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。因此，公司应尽快与你补签劳动合同并补交保险。

2020.04.14 01:32:36

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一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

2020.04.14 12:59:07

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单位与员工没有签订劳动合同，这属于单位违法。员工可以在一个月之后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工辞职时，需按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位。如果处于试用期内，则需提前三天通知单位。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则需在用工之日起一个月内完成合同的签订。此外，劳动者在解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知用人单位，而在试用期内则需提前三日通知。对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律明确规定应向劳动者每月支付二倍的工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应从应订立合同之日起向劳动者支付二倍的工资。

2020.04.15 01:54:59

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