不承认我们之间的劳动关系，不给补偿金，申请劳动仲裁确定劳动关系能成功吗？需要怎么做。公司负责人防着我

更新时间：2020-04-14 17:27:35

问题描述：

公司裁员，不承认我们之间的劳动关系，不给补偿金，没有合同，其他证据也不在我手上，现在只有银行流水账单，标注的工资，付款方不是公司法人和负责人的名字，公司其他人的工资都是这个账户发的，但是我也没有证据，申请劳动仲裁确定劳动关系能成功吗？需要怎么做。我现在已经弄不到其他证据了，公司负责人防着我

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉

你好协商不成，可以劳动总裁的。

2020.04.12 10:15:30

点赞

协商过了，他们一分不给，谈话过程也防着我，现在关键是能不能确定劳动关系，我的这个证据够吗，其他证据我不可能弄到了

2020.04.12 10:18:49
平台特邀律师推荐
已帮助406839 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020.04.12 21:45:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助830510 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。在劳动仲裁时，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2020.04.13 17:48:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1812212 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2020.04.14 17:27:35

点赞
皮玉亮律师
服务地区：湖北-武汉

您好，可向仲裁委申请介入处理。

2020.04.12 10:23:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。