我今天已经离职了，公司没有给我签合同也没有给上社保，加班也没有给我补助，这样我可以要求补偿吗？

更新时间：2020-04-13 19:24:47

问题描述：

您好上班4.个半月我今天已经离职了，公司没有给我签合同也没有给上社保，加班也没有给我补助，还压了半个月工资，说下个月发，这样我可以要求补偿吗？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.13 19:21:39

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您好，可以要求。其中包括未签合同的双倍工资差额、加班工资、扣压的工资。按照工资支付规定，在劳动关系终止时，应该结清劳动报酬。

2020.04.12 11:38:41

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徐远翔律师
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你好，公司没有跟你签合同，违反劳动合同法的规定，离职时可以要求公司补偿，拖欠的工资和加班补助也可以要回来。

2020.04.12 04:55:58

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我今天已经离职了，还可以吗？我们这是去年11月份新开的美容院，美容院这样的情况也可以给补偿吗？

2020.04.12 06:19:38

现在确定您与美容院是不是劳动关系，如果是，就可以。

2020.04.12 14:09:09
黄长勇律师
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·您好，很高兴为您解答。根据我国劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。同时规定用人单位有义务为员工缴纳社保。员工基于单位拖欠工资、未缴纳社保为由提出离职的，单位应当支付经济补偿金。所以您是否可以要求补偿，取决于您离职的理由。·

2020.04.12 07:12:05

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李长业律师
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公司（用人单位）没有与劳动者签订劳动合同属于违法用工，依法应双倍支付工资。至于未交社保、欠加班费属于违反劳动合同，你可向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，依法维权。

2020.04.12 10:02:17

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和广所律师
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你可以申请劳动仲裁，要求补偿费。

2020.04.12 10:07:46

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章敏律师
服务地区：北京-北京

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.13 19:24:47

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