签了劳动合同的，但没有给我买社保，餐厅领导也没有通知上班，我该怎么办

更新时间：2020-04-15 07:36:20

问题描述：

我在重庆某餐厅上班，已经二年了，签了劳动合同的，但没有给我买社保，疫情这二个月生活费一分没有，现在餐厅开始复工一个多月了，餐厅领导也没有通知上班，现在餐厅有百分之80的人在上班，我该怎么办

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窦娟律师
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可以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知。然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿。

2020.04.12 15:14:53

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用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款，社会保险是强制性保险，由用人单位与劳动者共同缴纳。
用人单位与劳动者签订劳动合同应当具备的条款包括：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2020.04.14 21:07:10

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2020.04.15 01:53:49

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1. 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2. 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。

2020.04.15 07:36:20

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.04.14 20:55:25

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