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劳动合同没签,老板辞退我了
更新时间:2020-04-15 10:53:01
问题描述:
劳动
合同
没签,做了21 天,老板辞退我了,工资还克扣我的
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄国真律师
服务地区:江苏-苏州
老板这种做法违法,你可以投诉。
2020.04.12 06:53:31
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本来说好的三千五一个月,他辞退我之后变成了100块钱一天。而且差不多每天给他干到九点左右
2020.04.12 07:40:34
你有证据证明的话,可以投诉。
2020.04.12 08:13:38
有聊天记录,但是工资是她口头说的
2020.04.12 14:30:31
如果没有证据,你无法证明老板克扣了你的工资。
2020.04.12 16:24:29
南通法律问答顾问
咨询我
根据劳动法的有关规定,违法的辞退主要表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
所以如果存在违法辞退地情况下,应当依法支付工资,同时劳动者还可以请求支付经济赔偿。
2020.04.12 07:11:48
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嘉兴法律问答顾问
咨询我
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
4、未交社保,可以要求补交或者折现。
2020.04.15 00:06:01
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苏州法律问答顾问
咨询我
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
2.如果是给个人工作,不算
劳动关系
。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
3.可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关搜索系,还可以要求支付经济补偿金。
2020.04.15 10:53:01
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江苏显明律师
服务地区:江苏-南京
上班多久了协商了没有
2020.04.11 19:52:57
点赞
上了21天。协商了她不同意补回克扣的工资。本来开始上班的时候说的工资3500,然后她辞退我之后就变成一百块一天了,而且还每天跟他加班到九点
2020.04.11 19:55:09
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