我违反公司规章，公司既不开除，也不解出劳动合同，我不能胜任的岗位，该怎么办

更新时间：2023-02-01 06:16:17

问题描述：

我违反公司规章，公司既不开除，也不解出劳动合同，想给我调岗，我不能胜任的岗位，又没喊我去上班，该怎么办

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违反公司规章并非一定开除，如果不适应原来岗位，公司可以调岗。

2020.04.11 15:39:33

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应对方法：
1、与领导协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
2、商量岗位待遇
劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。
3、申请赔偿金
如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。

2023.02.01 06:16:17

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