劳动合同到期，但没有补偿金。该怎么做。

更新时间：2020-04-15 16:42:49

问题描述：

2020年3月末，劳动合同到期，至今还在工作。到期前接到直属领导通知不续签并交接工作，随后HR总监沟通说公司要续签，经多次沟通未达成最终结果，现公司要求签的合同甲方为公司的全资子公司，工作地点和岗位不变。但没有补偿金。我现在的诉求是拿到更多的补偿金走人。想明确现在哪些条款对我方是有利的，该怎么做。

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刘哲律师
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你好：协商未果，可以起诉处理。

2020.04.11 10:06:53

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你好， 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； 3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。

2020.04.15 07:55:59

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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。 2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。 3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

2020.04.15 10:24:11

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用人单位在劳动合同期满后不愿续签劳动合同并解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿金，但非赔偿金。用人单位未续签劳动合同，但允许或默认劳动者继续工作的情况下，劳动关系仍存在，不属法律上定义的不愿续签劳动合同，而是属于未依法签定劳动合同。未依法签定劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。仲裁时效为一年。

2020.04.15 16:42:49

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刘志侠律师
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先是协商解决，否则，仲裁维权！

2020.04.14 21:17:46

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