属于哺乳期吗，被公司辞退有什么补偿吗

更新时间：2020-04-25 03:13:56

问题描述：

小孩未满一周岁，但是已经戒奶，属于哺乳期吗，被公司辞退有什么补偿吗

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知荣律师
服务地区：广东-广州

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2020.04.11 14:02:03

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女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。此外，根据《劳动合同法》第四十二条，存在特定情形的劳动者，用人单位同样不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，包括但不限于从事接触职业病危害作业的劳动者在特定期间内、患职业病或因工负伤的劳动者、在医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。关于经济补偿，按劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，最高不超过十二年，且月工资高于一定标准的，按该标准三倍支付。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；否则，需依法支付赔偿金。

2020.04.18 22:46:49

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关于被公司辞退又不发工资的解决办法：

1. 您可以选择向用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或申请仲裁解决。但需要注意的是，您需要提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
2. 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门寻求权利救济。

注意事项：

单位以员工违纪为由克扣工资的，需满足以下条件：

1. 有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资，并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；
2. 单位所称的违纪事实真实存在，且有证据可以证明；
3. 当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。

只有在满足上述要求的情况下，单位才有权克扣工资，否则属于违法克扣、拖欠工资。

2020.04.21 17:30:07

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1. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。对于试用期的劳动者，他们有权提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权在以下情形中解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（五）劳动合同因法律规定而无效；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
3. 在特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2020.04.25 03:13:56

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