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佛山合同纠纷
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我十二月在一个酒店签了实习合同实习,然后老板一直拖到现在,今天无故辞退我,说工资要开业才发
更新时间:2020-04-12 21:56:14
问题描述:
你好,我想问一下我十二月在一个酒店签了实习
合同
实习,然后一月尾疫情酒店停业,然后老板一直拖到现在,今天无故辞退我,说工资要开业才发
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佛山万林律师
服务地区:广东-佛山
135-3139-5150
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与酒店老板协商解决问题工资问题,协商不成,可以向劳动局投诉
2020.04.10 11:29:26
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合同纠纷律师团队
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劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.04.11 23:50:45
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平台特邀律师
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《
劳动合同法
》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.04.12 14:39:45
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找法网咨询顾问
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会,其针对的是在校学生。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动合同法。因此,学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
2020.04.12 21:56:14
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冯倩雯律师
服务地区:广东-广州
你好,一般情况下可以起诉处理。
2020.04.10 11:17:41
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劳动仲裁我的胜算大吗 因为我是大三休学阶段的工作 虽然他让我签的是实习合同 但是我觉得这就是一种劳务关系 因为我是以赚钱为目的 而不是实习学习的性质 他就以我是实习生然后无故开除我 然后也不给赔偿
2020.04.10 11:21:31
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你好,合同约定双方自愿即约束双方。
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可以向当地劳动监察大队投诉处理。
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我和老板签的合同是一年的,她今天把我辞退啦,还不发我工资
你好,建议协商要求对方支付工资,协商不成向劳动局投诉
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你好,申请劳动仲裁。
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我是刚实习的幼师,我来到这个幼儿园工作,他说要压一个月的工资,可是我二月中旬来的他却要五月发工资,我
可以向劳动监察投诉。
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实习的工资到现在还没发完,七月份正式毕业离开原实习单位,可是实习期间五月份至七月份离职的工资一直都没
申请劳动仲裁
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我从去年十一月二十五到公司实习到现在要签订劳动合同的时候,要被辞退,理由为公司人员饱和,在实习
你好,劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为,如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保,未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为,劳动者可申请劳动仲裁,要求单
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