在教育机构上班，过了试用期三个月，现在公司辞退我（以违反《劳动合同法》39条）这个合理吗？

更新时间：2020-04-11 18:52:52

问题描述：

在教育机构上班，过了试用期三个月，后面一直没转正。疫情期间，我在家里上班，公司要求回办公室办公（并说明不回来没有底薪）。现在公司辞退我（以违反《劳动合同法》39条），还让付培训费。这个合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

夏兴旺律师
服务地区：福建-福州

公司做法不合法，可以要求赔偿

2020.04.09 19:29:09

点赞

现在是公司辞退我，应该不算我违约吧（辞退书已经给我了）？

2020.04.09 19:33:29

可以向劳动仲裁委员会申请赔偿

2020.04.09 22:30:39

现在处于劳动争议中，我可以拿公司的手机吗？（里面有我需要的证据）公司说要报警

2020.04.12 15:30:26
找法网咨询顾问
已帮助1739246 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。　　相关规定：　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.10 09:37:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助956495 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿：参见《劳动合同法》第四十七条　

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展资料
1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2、2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

2020.04.10 22:00:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助75749 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；

2020.04.11 18:52:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。