进去的时候中介是说好提前一个星期辞工就可以了，现在厂里的管理人员说要提前一个月辞工才放人，该怎么办

更新时间：2020-04-30 04:29:02

问题描述：

你好，我在某厂做临时工，进去的时候中介是说好提前一个星期辞工就可以了，现在厂里的管理人员说要提前一个月辞工才放人，问题好多临时工都是提前一个星期辞工就批了，现在我辞工就说要一个月后才肯放我走，你说这是啥意思，该怎么办

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李翠英律师
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你好，建议协商解决，注意保存相关证据。

2020.04.10 13:53:21

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劳动者辞工办离职手续的时候，应遵循以下流程：

1. 为从事有职业病危害作业的员工进行健康检查。
2. 办理工作交接，确保员工离职后不会以用人单位名义对外从事业务，同时将工作交接给其他人员或主管，以防工作脱节和减少经济损失。
3. 交接公司财物、文件资料，并清偿员工在职期间可能欠有的公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4. 退还员工证件并结清工资。
5. 若公司提出解除劳动合同，需按照《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金。
6. 如需签订竞业禁止协议，应在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7. 出具解除或者终止劳动合同的证明。
8. 在劳动合同解除后15日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.04.20 02:50:45

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劳动者辞职，需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。个人提出离职有三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条情形，劳动者直接提交辞职信即走人属于违法行为，需承担因直接经济损失和招聘费用产生的赔偿责任。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。

2020.04.29 07:56:22

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1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 劳动者按此规定辞职是合法的，无需用人单位批准，时间一到即可离职。但劳动者应妥善留存按规定辞职的证据。
3. 若用人单位因此扣发工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），以追回被扣工资。

2020.04.30 04:29:02

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