工作一个多月后辞职,公司也没有签劳动合同,该怎么办(入职时说了只招长期,可是我离职时并没有告诉我

更新时间:2020-04-09 09:39:54
问题描述:
工作一个多月后辞职,公司也没有签劳动合同,入职时说第一个月底薪2500,第二个月3000,离职后公司却说次月没有底薪,只发提成(入职和离职时并没告诉我这种情况),然后不发我第二个月工资,协商后还是不发,公司使用钉钉打卡,老板把我踢出去了,看不到打卡记录,目前只有微信的聊天记录和短信记录,和第一个月的工资转账记录,该怎么办(入职时说了只招长期,但我是临时收到的通知,必须要离开才选择辞职的,协商时公司却说我这种情况只能按实习生工资900发,可是我离职时并没有告诉我,说是正常发)
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    2020.04.09 09:39:54
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