工厂上班，说计件但是并没有明细，还经常加班，请问劳动局可以举报么？前提是不想换工作

更新时间：2020-04-26 02:31:46

问题描述：

工厂上班，说计件但是并没有明细，而且本来每天工作就是早8点到晚8点了，还经常加班，请问劳动局可以举报么？前提是不想换工作

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谭清明律师
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2020.04.09 07:53:35

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要想达到最佳的举报效果，在向劳动和社会保障监察机构举报时，应当注意以下几点：

1. 有明确的被举报人的名称或姓名、联系地址和电话。
2. 被举报人违反劳动法律、法规规章的事实。
3. 举报人（组织和个人）的名称或姓名、联系地址、邮编和电话。举报人有责任客观的陈述违法事实，将举报的违法事实起因、过程、时间、涉及人员、有关证据、后果提供给办案人员。而且，举报人不必担心会遭到用人单位的报复，因为劳动和社会保障监察机构负责为举报人保密。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话，为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

1. 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。
2. 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
3. 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合上述规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

2020.04.14 05:07:42

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《劳动法》
　　第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但需注意，每日延长工作时间不得超过1小时；若因特殊原因需要延长工作时间，且保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第四十二条规定了三种情况下，延长工作时间不受第四十一条规定的限制：
　　1. 发生自然灾害、事故或由于其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况；
　　2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况；
　　3. 法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。

2020.04.26 02:31:46

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