办理失业金领取后,那在这期间能否领取失业金

更新时间:2020-04-08 14:56:02
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我申请办理了领失业保险金,可未到相关街道社区申请办理领取该怎么办?五月份办的办理手续,我今日才去申请
一、失业保险的概念 失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 二、失业保险金领取条件
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失业金忘领取了现在如何办理是否可以拿到了
员工办理失业保险金,是需要员工有求职意愿或者非本人意愿离职才可以享受的。  员工可以在人力资源和社会保障局进行办理,资料在窗口咨询。  依据《社会保险法》  第
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请问这种情况可以办理领取失业金吗?若可领取失业金,那之后生产时还能办理生育报销吗?
社会保险缴纳费用是参加各类社会保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:一部分是
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后开始办社保时单位也没有给予办理,现在能否向单位索要回期间未领的退休金?怎么领?
可以领取,但必须同时满足以下两个条件(与当事人的户口性质及所在地无关):   1、当事人的年龄达到法定退休年龄(男:60周岁;女职工:50周岁;女干部:55周岁
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我是今年4月18 离职地 什么时候可以领取
你好,请问是失业金吗?失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇: (1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的; (2)非
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你好,厂里搬迁太远去不了可以要求赔偿嘛
对厂里搬迁问题,员工可以选择继续履行劳动合同或要求赔偿。若搬迁距离远且影响工作,可依据劳动合同约定要求赔偿。若搬迁合理或提供便利措施,则应考虑继续履行合同。选择
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单位解散后,不肯给我出离职证明,我|该怎样去告他。?
单位解散后应出具离职证明。如单位拒绝,可先协商,协商不成则向劳动行政部门举报,责令其改正。若造成损失,可要求单位赔偿。依据《劳动合同法》保障自身权益。
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公司安排员工休年假,但员工不同意仲裁
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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入职签订了试用期3个月的合同,到期后公司未续签到试用期合同丢了,影响申请公司支付双倍工资吗?
合同到期不续签,可主张经济补偿。具体操作:1. 保留合同、工资条等证据;2. 与公司协商,要求按《劳动合同法》支付补偿;3. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁
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然后我离开了原公司,我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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就是我不是打暑假工吗?然后一个人找到我说她那边还要人,是在成都的厂,然后我到了之后说这边主要是江浙沪
法律分析:如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约
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广西北海市的产妇产假时长究竟是多少?
每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条
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实习期带薪培训跟中核劳动合同没干满年限会扣费用吗
不会扣费。如遇到纠纷,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求支付应得工资,同时注意保留相关证据。
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