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没有签合同,我可以换人吗?
更新时间:2020-06-03 14:10:08
问题描述:
找了一个律师谈了案子,他也同意办了,没有签
合同
,我可以换人吗?
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合同谈判中中标人不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿;没有提交履约保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。
中标人不按照与招标人订立的
合同履行
义务,情节严重的,取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
2020.05.03 07:09:16
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1. 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.02 12:21:24
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**合同谈判概述**
合同谈判是准备订立合同的双方或多方当事人为互相了解、确定合同权利与义务而进行的商议活动。在谈判过程中,若对当事人的合同主体资格或者权利义务的确定不明确,则有可能谈到最后得到的是一个无效合同,或者直接谈判失败导致合同无法签订。
**“其他形式”合同的认定**
虽然当事人未以书面形式或口头形式订立合同,但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的,人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但需注意,法律对某些特定类型的合同有特别规定,例如借款人合同、
融资租赁合同
、技术开发合同、技术转让合同等;以及
保证合同
、土地使用权出让合同等,这些合同并不适用“其他形式”的认定。
2020.06.03 14:10:08
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没有合同可以直接走吗
劳动合同纠纷
16594
我在餐馆工作了一个月,没有签合同可以直接去吗?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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没有合同可以直接走吗
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同是否可以直接离职
对于未签订劳动合同的情况,劳动者确实可以选择自动离职。在操作过程上,劳动者应先与用人单位沟通表达离职意愿,并了解未签合同的原因。如果双方无法达成一致,劳动者可以
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你好有没有对方身份信息?及其他证据涉及金额多少
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在餐厅中,没签合同可以直接走吗?
未签合同离职时需要注意。如果与餐厅协商一致,可以直接离职;如果未协商一致,应提前30天书面通知餐厅。在离职过程中,要注意保留相关证据,以备不时之需。确保自己的权
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一个月没签劳动合同,可以直接离开
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我签了实习合同,我可以直接去吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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没有签合同可以离职吗?
未签合同的情况下,你依然可以直接提出离职。具体操作建议如下:首先与用人单位沟通协商,明确离职时间和待遇问题;若协商无果,保留相关证据如工资条、工作记录等;最后,
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签了合同不想干了可以直接走吗
在签署了工作合同之后,不能直接走人。如有离职需求,应提前通知雇主,并按照公司流程办理离职手续,例如提交书面辞职信等。履行合同义务是签署合同后的基本责任。
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个体户没有和老板签合同离职可以直接走吗?
针对个体户员工未签合同的情况,辞职不能直接走人。正式工作的话,需要提前30天书面告知雇主;如果是在试用期,那么提前三天通知即可。如果双方能够协商一致解除合同,那
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入职一周没有签劳动合同辞职可以直接走吗
未签合同的员工辞职不能直接走人。无论是正式员工还是试用期员工,都需要提前通知用人单位。具体来说,正式员工需提前30天书面通知,试用期员工则需提前3天。如果双方能
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