现在不想做了，老板说要提前一个月打辞职报告不让走，这样合理吗，我能拿到工资吗

更新时间：2020-04-10 05:35:32

问题描述：

你好，我新进一个工厂还没一个月，现在不想做了，老板说要提前一个月打辞职报告不让走，你走的话算旷工，这样合理吗，我能拿到工资吗

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2020.04.07 12:25:44

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劳动者辞职到期时，有权要求用人单位支付其工资，并为其办理离职手续。若用人单位拒绝办理，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。合同文本至少保存二年备查。若用人单位未按规定出具书面证明，劳动行政部门将责令改正，若造成劳动者损害，则需承担赔偿责任。

2020.04.08 09:54:12

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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2020.04.10 05:35:32

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