前几天社保局审批下来发现产假只有98天，这是什么原因呢？不是158吗？还有年龄限制？

更新时间：2020-04-10 06:38:30

问题描述：

我属于青岛市职工，95年出生，前几天社保局审批下来发现产假只有98天，这是什么原因呢？不是158吗？还有年龄限制？

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产妇产假期间，还可以享受以下三大福利：
1. 产假：我国现在法律规定女性职工的产假一共为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。
2.生育津贴：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
3. 医疗服务：生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。

2020.04.08 04:39:16

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根据我国的法律规定，用人单位依法应当保证员工享有法律规定的产假。员工产假期间工资和社保正常发放和缴纳，个人部分也照扣。
生育津贴下来后，生育津贴高于本人工资标准，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补支。

2020.04.10 03:36:02

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社保参保必须满足一定的年龄要求。以用工年龄为例，最低限是未满16周岁的童工不能参加社保，而未成年工（年满16周岁但未满18周岁）则可以参保，但岗位需符合《未成年工特殊保护规定》的相关规定。最高限是超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。

2020.04.10 06:38:30

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