用人单位是生产经营需要的调岗，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，并且要求补偿嘛？

更新时间：2020-04-10 07:08:14

问题描述：

用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；但是为异地调岗员工可以不同意，并且要求补偿嘛？

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你好，公司有权利对员工工作岗位进行变动，但首先必须受到与员工所签劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，并不意味着公司可以随意依据此条款调动你的工作。公司必须给出充分的理由，如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等。也就是说，如果没有充分理由，你拒绝调动不会违法劳动法，公司据此开除你需要依法给你进行补偿。以上只是简单的回答，供你参考。

2020.04.08 22:21:49

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劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：

1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。

2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。

3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。

4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。

5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。

6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

2020.04.09 13:28:07

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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，是劳动合同的必备条款，已约定有明确的工资标准，现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准。未经双方协商一致，用人单位不可以降低工资标准。劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2020.04.10 07:08:14

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