我在海底捞上班,有社保,公积金,但是到现在公司还没给我交公积金

更新时间:2020-04-08 16:42:46
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我在海底捞上班,11月份签订合同的,有社保,公积金,但是到现在公司还没给我交公积金
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    和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。
      根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。
      《社会保险法》
      第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    2020.04.07 23:08:31
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    公司给员工缴纳社保,交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%,这个就是最低标准。
    交费比例:
    养老,单位20%左右,个人8%
    医保,单位8%左右,个人2%
    失业,单位2%左右,个人1%
    工伤,单位1%左右,个人补交
    生育,单位0.8%左右,个人不交例
    没有全国统一的交费比例,具体比各地略有不同,个人全部交费比例最高就是11%
    2020.04.08 11:57:52
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    用人单位给劳动者缴纳社保应该是在建立劳动关系后也就是用工之日起的30天内进行社保的缴纳,也应该在30天内签订劳动合同,参照《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》 第十条
    《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    2020.04.08 16:42:46
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我在公司里上班了21年,都是是合同工,公司里没有跟我交一份钱的公积金,合同是3年一签的
你好,你可以提前告知公司辞职,一个月后可以离开公司,可要求公司补交公积金。协商不成,可以申请劳动仲裁 ,公司没违约,不需要赔偿你
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我是2009年8月到现在这家公司工作的,到现在公司还没有给我交社保和签劳动合同
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
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在四份的时候跟公司签劳动合同,说有买社保,但是到现在公司不开了还没买
劳动者与用人单位通过协商、调解、仲裁等方法决定由公司补交社保的,由用人单位携带劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、劳动者身份证原件和复印件、职称证书等资料到当
全部4个答案 >
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签合同已经两个多月了,但是合同一直没有交,社保公积金也没有交。之前说转正后交,最近觉得公司要开我了
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
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原公司有社保和公积金,现在的公司只有社保没有公积金,我要问的是自已可以交公积金吗,不想断开。
您好,根据您的情况,您是可以自己缴纳的,具体建议您咨询公积金管理中心
全部4个答案 >
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还没签三方协议,能不能离职?
你好,依据协议处理
全部3个答案 >
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我们现在面临的是公司上午工人做完了,下午就通知员工自己去人事签离职合同
员工在面临公司突然通知签离职合同的情况下,可以通过以下法律途径维护自己的权益:首先,可以向劳动监察部门投诉,要求调查公司的违法行为;其次,可以申请劳动仲裁,要求
全部3个答案 >
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商场转给别人,更换名字,员工有赔偿金吗?
不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行,则员工无赔偿;若因转名导致合同解除,员工可要求赔偿,包括工资损失等,具体操作需依法进行。
全部3个答案 >
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公司外包了怎样维权赔偿
目前是什么具体情况,外包裁员还是什么?
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
全部3个答案 >
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