对于老板的这种做法我觉得很不公平,似乎侵害了我的合法权益,我想保护自己的权利,但不知道具体该怎么做,希望您能帮助我,谢谢

更新时间:2004-04-20 09:12:46
问题描述:
您好。我是一个23岁的女孩,一个半月之前我来到了本县的一家美容院工作。该院的粘贴板上清楚的写明了工资标准是底薪300元加提成,免费培训半个月,之后上岗。现在我们已经培训了一个半月而且还交了100元押金。于2天前正式上岗,这时老板告诉我们:每月要完成1000元的销售任务才能得到300元底薪,对此我有诸多疑问想请您帮助解答,谢谢
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  • 王刚律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    1、你老板的行为实际上对你已经构成了一种欺诈;
    2、如有书面合同则此合同为无效合同;
    3、你可向劳动仲裁部门申请仲裁,或请法院确认合同无效;
    4、你也可同老板协商解除事实劳动关系。
    王刚律师
    2004.04.20 09:12:46
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请问:这种行为是否有失公平,是否侵犯了我的正当权益?如果是,我该如何主张自己的权利?
应当以劳动合同的约定为准,如果双方有约定就按约定处理;你可以与公司协商解决,协商不成可以向劳动监察部门反映、向劳动仲裁机构申请仲裁。
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农民工该如何保护自己的权益?
农民工该如何保护自己的权益?
农民工维权案例 49690
他这样做是不是侵犯了我的权益,我该怎样保护自己呢 ?
这个问题很简单,对您认为不利的协议一律不签。只要您愿意花时间,离婚是肯定能离的。
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他这样做是不是侵犯了我的权益,我该怎样保护自己呢 ?
建议请在开庭前请律师出庭,可以比较好的解决你的困惑。13020298390朱律师
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他这样做是不是侵犯了我的权益,我该怎样保护自己呢 ?
不要轻易妥协,对方的行为可能侵害你的隐私。
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老板的这种行径,分明让我感觉到了对我人格、自尊上的伤害和不尊重,我想问一下,他这样的做法是违法的吗?
作为公司的通讯工具,是作为公司经营业务活动联系手段.你用公司的电话进行私人活动已经违规在先了.老板的行为固然不好,也没有违法
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现在单位已经为我办了退工手续,我觉得他们的做法不合理,但又不知道具体有没有这方面的法律可以保护自己的
现在实行的是五天工作制,您单位要您每周上六天班,而又不能安排补休的话,则这一天应按加班计,工资为日平均工资的二倍。 现在单位要辞退您,您可以要求支付经济补偿金
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