我在厂里上班时间被同事驾驶叉车撞成骨折要怎样赔偿

更新时间：2020-05-05 04:09:19

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1. 是否可以认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，而并非取决于伤情严重与否。如果符合这些规定，即使只有轻微的擦伤，也应被认定为工伤。
2. 对于任何疑问或不明白的地方，您可以直接拨打12333咨询当地劳动部门，以获取更详细的解答。
3. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情况下受伤或患病，应被认定为工伤。这些特定情况包括：在工作时间内和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患有职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。此外，该条例第十五条还规定了某些情况下应视同工伤的情形，如在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

2020.04.12 00:08:19

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三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

2020.04.15 08:59:39

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在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，获得工伤赔偿。那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。

2020.05.05 04:09:19

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