公司在我哺乳期给换岗降低工资，我应该怎么办

更新时间：2020-05-19 22:24:06

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李水全律师
服务地区：山西-太原

您好，建议您先协商处理，协商不成可以申请仲裁。

2020.04.05 16:44:18

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用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容，应该与劳动者协商一致。单方面变更是违法的，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.24 10:47:59

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如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的，劳动者可以被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。劳动者在公司工作5年，用人单位应当支付5个月的工资作为补偿。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.08 04:15:20

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

2020.05.19 22:24:06

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赵佳佳律师
服务地区：山西-太原

可以向劳动局的劳动监察大队投诉

2020.04.04 16:50:48

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