每劳动合同应付双倍工资，究竟双倍是多少

更新时间：2020-05-08 20:46:10

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每劳动合同应付双倍工资，究竟双倍是多少

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张邦永律师
服务地区：广东-东莞

您好，工作多久没签劳动合同？

2020.04.03 20:05:19

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拜师共计五年时间，每月定期发工资，

2020.04.03 20:22:05
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。如果劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴，劳动者可以向单位主张是基本工资。如果单位不理会，劳动者可以带上合同和工资条上劳动仲裁委员会。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪。

2020.04.04 04:14:15

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常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。但需要注意，只有适用劳动合同法调整的情况才能享受“双倍工资”。具体来说，双倍工资的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立的劳动关系。在劳动合同期满后，如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向用人单位要求支付双倍工资。在计算双倍工资时，应以劳动者相对应的月份的应得工资为准。另外，如果合同期满不续签合同，劳动者也可以获得相应的补偿。

2020.04.30 16:13:24

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劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

2020.05.08 20:46:10

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