公司未于我签订劳动合同，如我不同意补偿我1000元，解除劳动关系，这合理吗

更新时间：2020-04-23 03:03:26

问题描述：

工作了4个月，公司未于我签订劳动合同，现要求我调岗，如我不同意补偿我1000元，解除劳动关系，这合理吗

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李源福律师
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2020.04.04 18:31:52

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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为在劳动合同法及其实施条例中有所明确。合同未到期解除合同的情形包括：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，若没有任何合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者不符合《劳动合同法》39条规定的情形，可认定为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的工资。

2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；若同时符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 若劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.04.08 13:52:28

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劳动合同的签订对用人单位与劳动者之间劳动关系的确立具有重要意义。未签劳动合同，用人单位应给予劳动者补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢？

关于未签订劳动合同补偿问题：已经建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这被称为“宽限期”，意味着用人单位在此期间的任何时间都可以与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位则需支付两倍工资。

因此，您有权要求公司支付您半年的双倍工资，并应为您缴纳在该公司工作期间的社会保险金。

此外，根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均为无效。无效劳动合同通常由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，其无效原因主要包括：

1. 合同主体不合格，如受雇方提供虚假学历、学位或专业技术资格证书，或聘用单位不具备招聘资格等。
2. 合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规及善良风俗，或损害国家及社会的公共利益，如约定制造冰毒、假钞等。
3. 意思表示不真实，即劳动合同非当事人真实意愿的表达，通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
4. 合同形式不合法，包括未采用书面形式、未实际履行主要义务，或依法应鉴证的劳动合同未鉴证等。然而，在一般情况下，只要当事人采取补救措施使合同形式合法化，即可认定合同有效。

2020.04.21 02:36:47

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如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

2020.04.23 03:03:26

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