在用工单位干了7年签署了劳动合同，现单位强制调离我去子公司，不同意就要辞退我，请问我该怎么维护权益？

更新时间：2023-02-02 13:23:41

问题描述：

我属劳动派遣，在用工单位干了7年签署了劳动合同，现单位强制调离我去子公司，子公司多种不合理要求，晚上加班，周末节假日还要我值班且均是无偿的，不同意就要辞退我，请问我该怎么维护权益？

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华战勇律师
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向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。

2020.04.02 22:15:52

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员工被公司辞退维护自身权益方法如下：
1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；
2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

2023.02.02 13:23:41

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杜凯律师
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可以向劳动检查大队反应

2020.04.02 16:03:08

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杨蓓律师
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违法辞退可以要求赔偿金，

2020.04.02 20:56:00

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