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在公司上班与同事争吵打架,如何处理这件事
更新时间:2020-06-25 15:19:35
问题描述:
在公司上班与同事争吵打架,被公司停工8天了,如何处理这件事,公司未经解决处理。
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根据《
工伤保险条例
》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;......”
打架是一种故意行为,不符合上述三项的规定,因此,不能认定为工伤。
如果对方的伤情鉴定为轻伤,你的行为还触犯《刑法》第234条之规定,涉嫌
故意伤害罪
,依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情,对方责任同上。
双方都有伤情,一般在民事赔偿是相互赔偿的原则,即你赔偿对方,对方赔偿你。
2020.05.05 05:04:41
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派出所对打架斗殴的处理,首先会调查清楚事件具体的情况,打架斗殴的具体原因,当事人受伤的程度,以及对周围事物的破坏程度等综合分析。由派出所进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。只有起诉后向法院申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。人身
损害赔偿
包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 精神抚慰金等。
2020.06.22 05:43:35
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打架被打掉一颗牙齿,其伤情属于轻微伤。
另一方小手指骨折,其伤情也属于轻微伤。
二间伤情是一样的,因此,谈不上谁的伤情轻,谁的伤情重。双方的行为都违法。
依据《治安管理处罚法》第43条的规定,都应给予五日以上十日以下的拘留,并处五百元以上一千元以下的罚款。
法律依据:《人体损伤程度鉴定标准》5.10.5轻微伤
d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。
5.2.5轻微伤
(?j)牙齿脱落或者缺损;牙槽突骨折;牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。
2020.06.25 15:19:35
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