一开始是协商离职，要求补交试用期三个月社保（之前说好试用期没社保的，但没签合同）应该赔给她吗？

更新时间：2020-04-02 12:35:17

问题描述：

我的公司目前在创业阶段，有一位员工由于工作能力的问题，一开始是协商离职，但是后来该员工又抓着试用期没有签订合同，要求补交试用期三个月社保（之前说好试用期没社保的，但没签合同），外加一个月工资，应该赔给她吗？

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罗丹律师
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一般员工在入职一个月内，用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2020.04.02 12:35:17

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