不是全体职工放假。发60%工资合理吗？

更新时间：2020-04-02 13:09:58

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我公司是放半个月假，上半个月班。不是全体职工放假。发60%工资合理吗？

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定，如果和疫情有关，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.02 13:09:58

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我们公司是卖医疗器械，2月10好就上班了。我们这里全体上班，春节期间还加班了呢。今天突然通知部分人员放假。上半个月休半个月发60%工资。我想问是整月工资的60%，还是休假期间的60%工资

2020.04.02 13:23:27
顾倩律师
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如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资。如果存在争议的，可申请劳动仲裁解决该问题

2020.04.02 10:49:55

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我是刚刚接到主官通知，明天执行。

2020.04.02 10:53:30
宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.04.02 13:03:29

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李国蓓律师
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您好，可以到劳动监察大队投诉。

2020.04.02 11:06:39

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公司注册地是朝阳区，我们在顺义区办公。要投诉去哪里啊？

2020.04.02 11:44:55
章敏律师
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

2020.04.02 13:07:38

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