我上班十三天辞职了然后老板说因为试用期一个月不给工资

更新时间：2020-04-05 05:13:41

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1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 具体的发薪日期由双方约定，法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
4. 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

2020.04.02 13:18:13

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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。

2020.04.02 15:33:14

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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违法情形，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据法律规定，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；

3、没有提前30天提出离职，且用人单位不存在违法情形，你直接提交辞职信就走人，这种情况下你属于违法离职，可能需要承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

二、建议通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以便保留证据。如用人单位不支付工资或不办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

2020.04.05 05:13:41

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