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我们公司没有跟员工协商,让员工待岗,且待岗期间只发基本工资。如果后面需要劳动仲裁,我们提前需要做什么
更新时间:2020-04-04 17:53:04
问题描述:
你好,我们公司没有跟员工协商,单方面发了个通知,让员工待岗,且待岗期间只发基本工资。请问:这种情况我们如何应对,如果后面需要
劳动仲裁
,我们提前需要做什么准备?请详细指导一下,谢谢!
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑斐戈律师
服务地区:浙江-杭州
您好,这个情况我们可以详细沟通一下。
2020.04.02 10:13:24
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企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动
合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
2020.04.03 16:15:21
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关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《
劳动合同法
》第85条对此问题作出了新的规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
2020.04.03 19:40:41
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基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
2020.04.04 17:53:04
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徐岳律师
服务地区:浙江-杭州
不合理的,可以向劳动监察投诉。
2020.04.02 12:29:41
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用人单位给员工息工待岗没协商可以吗?
您好,协商不成可以向劳动监察大队投诉。
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调岗后没有岗位,公司让待岗,并且只发待岗工资怎么办?
你好,可以离职
全部1个答案 >
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