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咨询一下关于经济补偿的问题:是否也作为计算平均工资的依据吗?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
更新时间:2020-04-02 10:06:09
问题描述:
我想咨询一下关于经济补偿的问题:劳动法第47条中描述的合同终止前的12年月平均工资具体怎么定义的?
比如
今年疫情期间(假如公司按
上海
最低工资发放)的工资是否也作为计算平均工资的依据吗?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是作废失效了?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
司小雷律师
服务地区:上海-上海
您好,针对企业发生停产停业等异常情形,如何确定职工“前12个月平均工资”,司法实践中存在不同的观点,在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》于2017年11月24日废止后,更多的法院采用“不区分停工期与停工前正常经营期,直接计算劳动合同解除、或者终止前十二个月的平均工资,低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算”的观点,上海地区在司法实践中一直使用上述计算方式。
2020.04.02 10:06:09
点赞
何芬芬律师
服务地区:上海-上海
你好,请问你的问题解决了吗?
2020.04.02 09:57:59
点赞
方乐律师
服务地区:上海-上海
你好,因为疫情的原因,出台了许多新的政策,但关于你说的这种情况还没有明确的依据。所以在实践中有很大的操作空间的,可以帮你争取你想要的最大权益。详情你可以直接电话和我联系,电话咨询是免费的,方便我了解你的具体情况,可以全力帮你争取,以及告诉你一些需要准备的证据材料。
2020.04.02 10:01:32
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