解除劳动关系,要赔偿我多少?

更新时间:2020-04-02 14:07:37
问题描述:
您好!我在2018年底受的工伤,至今还未赔偿,解除劳动关系,要赔偿我多少??
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  • 刘静律师
    服务地区:河北-邯郸
    你好,需要提供你的详细情况才能计算出来。赔偿项目包括一次性医疗,就业,伤残赔偿金。详询来电
    2020.04.02 14:07:37
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  • 肖媛媛律师
    服务地区:河北-邯郸 189-3109-1087
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    你好,工伤赔偿的诉讼时效是一年,解除劳动关系要赔偿经济经济补偿金等,可来电详询。
    2020.04.02 09:01:56
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  • 李建斌律师
    服务地区:河北-邯郸
    依法进行工伤认定,结合工作年限,工作时间核算赔偿金。
    2020.04.02 09:01:45
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你好我是2010年10月份吃的工伤6级,现在我想和单位解除劳动关系。试问能赔偿多少?
单位工伤赔偿员工需要按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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股权结构怎么变更
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律师你好,我现在工伤六级,在解除劳动关系的情况下我能拿到多少的赔偿
用人单位解除劳动关系保密赔偿金有以下相关规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同
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你好,请问鉴定工伤为8级,解除劳动合同,能赔偿多少钱?谢谢
员工发生工伤事故,如果被鉴定为七至十级伤残,而员工依法解除劳动合同的,可以获得一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。用人单位除过失性辞退外,不得随意与患工伤的员工解除
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解除劳动关系,一次性赔偿我多少?
需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,怎样证明劳动关系解除了?通常,我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾,现有的
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工资条是否违法?
您好,可以向劳动局投诉处理的
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想提前离开,店长说要扣钱
没有提前30天申请离职,如果劳动双方协商一致的,用人单位不需要克扣劳动者的工资,依法结清工资,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
怎样举报非法安排工作?
你好,可以直接报警处理
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单位规章制度怎样才合法
单位制定规章制度符合以下条件才合法: 一、用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,并与工会或者员
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通知4月24號不用上班(回去等通知上班)沒有提前15天通知我們,現在遲了一個星期通知我們結業啦
由于公司没有提前15天通知员工结业,现在延迟了一个星期才通知,因此提出赔偿方案。 赔偿计算方式:将剩余的蓝卡到期月份(从5月份开始算起,至11月20号到期),每
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实习生,五一不想加班,但是领导还要我去上班,违反了哪条法律
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规,劳动者享有休息休假的权利。虽然实习生的法律地位与正式员工有所不同,但实习生同样应享有基本的休息权利。 实习生的
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应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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